企業如何雇用法律顧問

挑選法律顧問,應該重點考察其儲備的專業法律知識和企業運作知識的運用水準。還要考察對方的社交能力。

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企業如何雇用法律顧問

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企業如何雇用法律顧問
每年的就業狂潮中,都有無數的職業種類等待著應聘者們挑選,應聘者希望找到好的工作,企業希望能夠找到擁有能力和經驗的工作人員。
雙方互相尋覓,那麼對於法律顧問來說,企業在雇用法律顧問的時候都關注哪些問題呢?
什麼又是企業雇用法律顧問的條件呢?
一般來說,法律顧問就是利用自己所掌握的法律知識來服務企業,支撐企業的,企業在選擇雇用法律顧問的時候也會傾向於選擇那些已經在社會中有了一定影響或者是地位的律師來擔任。
但是,事實上是,現在的律師也是非常多,有些甚至同時擔任幾個企業的法律顧問。
那麼在眾多律師中去挑選又要有那些標準呢?
首先,最重要也是最基本就是要確認應聘者是否是真正的律師,眾所周知律師要通過司法考試來取得從業資格。
一個律師是真是假只要通過查詢就可以得知。
選擇律師的時候比起能力更多的時候更要看重人品,是否符合公司的價值觀和發展觀,是否值得信任和託付。
在判斷這點上,理論素養必不可少,許多有一定學術成就的律師相對要具有更高的公認度。
此外,還要多關注律師的經歷和社會地位,這些能夠反映出來一個律師的綜合素質和社會背景,社交能力,一個律師所經歷過的官司也能很好地體現出他的專業能力。
這些都是對於維護企業合法權益必不可少的。

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